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【続】全ての新入社員が入社５ヵ月で黒字化する会社があります。
Updated 2023年11月4日 by 宮田慶
新人同期トップのコメント：「あの研修を受けていなかったら内定を辞退していた。」
幹部社員のコメント：「あの研修は強烈な記憶に残り、受けた時期は違っても、新人との会話で盛り上がる。」
社長のコメント：「研修の本当の効果は、全社員が同じ研修を受けること。」
未曾有の災禍の中、皆様いかがお過ごしでしょうか？
この時期は幹部研修に加え新人研修があり、１年後入社の内定者に対しての研修もご依頼頂きます。
弊社のお客様の中でも特に急成長している企業様は、必ず幹部社員も新人も全員が同じ研修を受けるようになります。
なぜでしょうか？
理屈では、共通体験が共通言語を生み組織が活性化する、ということだと思います。日常業務のちょっとした時間に、「あの研修でさ・・・」「君はどうだった？」と上司・部下、先輩・後輩が会話するだけで心の距離が縮まり業務がスムースに進むようです。
尚、入社５ヵ月間のうちに全新人が黒字化する会社様は、内定段階で手厚い研修を行ってくれる会社に、、、
「これだけのことをしてくれる会社なら。」
「この同期となら。」
と入社意思を固め、早い段階で社会人へ向けての意識が変わり、幹部社員との交流でも会話の質が向上し、入社前までに最低限の【人間力】は身につけ、最適なスタートダッシュを切れているから、だそうです。
弊社では座学だけではなく、体を動かすことを取り入れ、「考えることと行動することを自ら融合する」プログラムを強くお薦めしています。
考えることと行動することを交互に繰り返すことで本音を引き出し、望む姿を実現する研修プログラムです。1泊2日、2泊3日の短期間で実現可能です。
場所は、都心から車で1時間半程にあります、山梨県や東京都下の山で行っています。スケジュールや御料金例等は下記サイトをご参照下さい。
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テレビ映像【短縮版5分程】も掲載してあります。是非ご覧下さい。
尚、全ての新入社員が入社５ヵ月以内に黒字化する会社様は、当然のように全幹部社員が同じ研修を受け、自ら考え自ら行動し、それを継続する中で、言葉は違っても同じ思いを新人に伝え続けて組織を運営しています。
どのような研修を行うべきか分からないと思っているお知り合いの企業様がありましたらご紹介頂けますと幸いです。
皆様のご発展を祈念いたします。
宮田慶
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