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滝登り研修インタビュー#1

株式会社ダイアナ様

updated on 2023年12月30日 by 宮田 慶

お元気様です。株式会社ワングロースの宮田です。


「滝登り研修に、実際に参加した人の感想を聞きたい」


といったご要望を頂くことがあります。ですので、今回、株式会社ダイアナ様にご協力を頂きまして、参加された幹部社員の方々へのインタビューをさせて頂きました。


その生のお声を、全6回のシリーズとして、まとめさせて頂きます。


また、インタビュー動画を合わせてご覧頂くことで、細部まで事細かに理解するお役に立てるかと思います。（※各動画は、2倍速で視聴可能です。）


座学での研修ではなく、何か「別」の、しかも『目に見える効果を実感できる研修』をお探しでしたら、このインタビューシリーズがあなたのお役に立てると考えています。是非、ご覧いただければ幸いです。


第一弾としまして、「プロポーションづくりのダイアナ様」幹部の方々へのインタビューをお届けいたしますので、是非、ご覧ください。

滝登り研修ご発注までの経緯

1-1 弊社では伝統の研修に決定

「プロポーションづくりのダイアナ」


というキャッチコピーを掲げ、1986年の創業以来、95万人以上の女性たちを『理想のプロポーション』へと導いてこられました。


元々、徳田社長との出会いは、10年以上通っているファーストヴィレッジ経営者倶楽部という会でのことでした。名刺交換をさせて頂き、滝登り研修ということで覚えて頂いておりました。

その翌年ですかね。ダイアナさんの社内で『何か幹部研修をやろう』という話になったそうです。そして、徳田社長がトップダウンで決めても良くないので、「社内で提案してほしい」と幹部の皆さんにお伝えしたところ、、、

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幹部社員様へのインタビュー

1-2 ジェットコースターの様に拡大中です

実際に、弊社「滝登り研修」へご参加頂いた幹部社員3名様へ、インタビューをさせて頂きました。

今回、ご出演頂いたのは、、、

南関東・甲信支社、支社長「高橋様」
プロジェクト リーダーの「吉田様」
人事責任者の「栗生様」

の御三方です。それぞれが組織の長であり、2回目と4回目の滝登り研修へご参加頂きました。


インタビュー内容は、彼らがどのように滝登り研修を経験し、何を学び、どのような変化を得られたのかが語られています。また、数年が経ち、当時の課題やその後の変化、印象に残ったことなど、各々の視点で貴重なお話を聴かせて頂きました。

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「★5」の理由

1-3 なぜ、全員が満点評価をしたのか？

まず、この1番最初に「研修のご評価」をお聴きしました。


個人的には、この瞬間が非常に緊張します。そして、全員から『5点です』という高評価を頂けましたので、編集しなくてよくなり一安心です（笑）。


では、なぜ、★5を頂けたのか？その理由を、お一人お一人、深掘りしてお聴かせ頂きました。

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『結束力』を高める秘訣

1-4 滝登り研修前の「課題」とその後の『変化』

どの様な分野でも、どの事業ステージであっても、何かしらの課題が必ずあるもの。では、ダイアナ様の場合は、、、

当時、どんな課題があったのか？
その課題はどのくらい解決できたのか？
具体的な変化・結果はどのくらいか？

それぞれの立場から感じたことを、お聴かせ頂きました。今回の内容は、やりとりを文字起こしして、そのままのお言葉をお伝えいたします。

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なぜ、適当には受けられない研修なのか？

1-5 一番印象に残っているエピソード

実際に「滝を登る」という経験は、ほとんどの方にはありません。そして、なぜ滝登りなのか？という理由が、ここにあります。


日常の体験では、どうしても「慣れ」が出てきます。だからこそ、非日常の体験をすることにより、眠っていた本能を刺激することが出来ます。そして、それは本質的な人との関わりを、より一層深めることが出来るようになります。


つまり、表面的な付き合いではなく、「この人のために」という深い付き合い方が出来るようになるのです。


そして、それはプロジェクトをスムーズに回せる関係構築が出来、その先にある業績にも繋がるようになります。

“最高に良い時だったので、是非、また受けたい”

by 高橋様（支社長）

“適当には受けられない研修になってるんですよね（笑）”

by 吉田様（プロジェクト リーダー）

“ちゃんと任せて良いんだ、という『連帯感』が”

by 栗生様（人事責任者）

1-6 滝登り研修はどんな人、
会社におすすめか？

新人からベンチャー企業、離職防止に滝登り研修をお薦めする理由

“新人や部署内のチームワークアップに”

by 高橋様（支社長）

“ベンチャーなんて、もってこいだなと思う”

by 吉田様（プロジェクト リーダー）

“やっぱり採用が最近難しいので…”

by 栗生様（人事責任者）

これまでのインタビューの中で、実体験から様々なコメントを頂いてきました。では最後に、滝登り研修は、、、

どのような人にお薦めなのか？
どういった状況や事業規模の会社様に、おすすめなのか？
どのようなタイミングが最適なのか？

組織を束ねる長の方々から、実に的確な視点で、お聴かせ頂きました。またこの締めくくりの内容は、きっと企業研修を検討中の方への良いアドバイスになっていると思いますので、是非、最後までご覧ください。

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