離職率90％が0％に！求人媒体を使わず採用15人！

「滝登り、冬は寒いですよね？」

「冬はどうしているの？」とよく聞かれますが、崖を登ったり、

焚火を囲んでキャンプ場で研修をしています。

ただ、さすがにこの冬はオンラインでのご依頼も多く、

直近30日間は毎日のようにオンラインでビジネス・コーチングをさせて頂きました。

昨年末の緊急事態宣言解除時には多少の対面はありましたが、

90％はオンラインでの打合せでした。

対面依頼をしないと当たり前のようにオンラインURLをお送り頂きますね。

アフターコロナでも、このスタイルがすっかり定着するのだろうと感じさせます。

皆さまのコロナ禍での過ごし方はいかがですか？

コーチングをしていると、

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●気軽にオンライン相談ができずに、一人で悩みを抱え込んでいる人が多いようです。

●「１on１」を取り入れている会社さまも多いようですが、リモートワークで部下の皆さんは管理されている意識に成っているようです。

●コロナ禍に入社した人は、非対面で機械的に扱われているように感じているようです。

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このようなオンライン禍での課題を解決するため、

共催オンライン・セミナーを実施しました。

【離職率90％が0％に！活躍する社員の離職防止策】

【求人媒体を使わず採用15人！事例から考えるその成功要因とは？】

　延べ300社程、3,000人を超える社員の「離職防止」「人間関係の再構築」を行い、

　営業稼働率200%を達成した事例をお話しました。

そのセミナー映像を下記YouTube限定公開リンクよりご覧頂けます。

▼1/27開催セミナー映像

　※再生速度を速めてご視聴頂けます。

お役に立てれば幸いです。