離職率90%が0%に!求人媒体を使わず採用15人!
「滝登り、冬は寒いですよね?」
「冬はどうしているの?」とよく聞かれますが、崖を登ったり、
焚火を囲んでキャンプ場で研修をしています。
ただ、さすがにこの冬はオンラインでのご依頼も多く、
直近30日間は毎日のようにオンラインでビジネス・コーチングをさせて頂きました。
昨年末の緊急事態宣言解除時には多少の対面はありましたが、
90%はオンラインでの打合せでした。
対面依頼をしないと当たり前のようにオンラインURLをお送り頂きますね。
アフターコロナでも、このスタイルがすっかり定着するのだろうと感じさせます。
皆さまのコロナ禍での過ごし方はいかがですか?
コーチングをしていると、
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●気軽にオンライン相談ができずに、一人で悩みを抱え込んでいる人が多いようです。
●「1on1」を取り入れている会社さまも多いようですが、リモートワークで部下の皆さんは管理されている意識に成っているようです。
●コロナ禍に入社した人は、非対面で機械的に扱われているように感じているようです。
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このようなオンライン禍での課題を解決するため、
共催オンライン・セミナーを実施しました。
【離職率90%が0%に!活躍する社員の離職防止策】
【求人媒体を使わず採用15人!事例から考えるその成功要因とは?】
延べ300社程、3,000人を超える社員の「離職防止」「人間関係の再構築」を行い、
営業稼働率200%を達成した事例をお話しました。
そのセミナー映像を下記YouTube限定公開リンクよりご覧頂けます。
▼1/27開催セミナー映像
※再生速度を速めてご視聴頂けます。
お役に立てれば幸いです。